Amennyiben az önkéntes egészségpénztári befizetés meghaladja a 7. § (1) bekezdés k) pontjában meghatározott összeget és az egészségpénztári hozzájáruláson kívül más elemeket is választhat a munkavállaló a cafetérián belül, abban az esetben alkalmazni kell a személyi jövedelemadó törvény 71. § adómentes béren kívüli juttatásra vonatkozó rendelkezéseit. Az önkéntes egészségpénztári befizetés tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 20%-át meghaladó része a munkavállaló munkaviszonyából származó jövedelmének minősül. Abban az esetben, ha a cafetérián belül egyéb juttatást is kap a magánszemély, akkor a törvény 71. §-ában meghatározott 400 000 Ft feletti rész adóköteles béren kívüli juttatásként lesz adóköteles, amely után a munkáltatónak kell 54%-os személyi jövedelemadót fizetnie. Az önkéntes egészségpénztári befizetést a 71.§ szerinti keretben csak azon mértékig kell figyelembe venn...