A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 3. § (6) bekezdése alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekei védelme érdekében ún. titoktartási megállapodást köthet megfelelő ellenérték fejében a munkavállalóval a jogviszony fennállása idejére és/vagy az annak megszűnését követő legfeljebb három évre, arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló (ill. volt munkavállaló) nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Az üzleti titokhoz fűződő jogok védelméről a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 81. § rendelkezik. A versenytilalmi megállapodás (titoktartási díj) nem munkajogi, hanem polgári jogi megállapodás, amely mögött nem áll biztosítási jogviszony, munkavégzés. (A megállapodás nem minősülhet munkavégzésre irányuló jogviszonynak, mivel abban a magánszemély valamely magatartástól való tartózkodásra vállal kö...