adozasitanacsadas.hu
A koronavírus járvány miatt gyakran felmerülő kérdés, hogy a munkáltató a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldheti-e. Erre egyértelmű válasz az, hogy nem. A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére a munkáltató engedélyezheti, azonban egyoldalúan nem rendelheti el. Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt szünetel a munkavállaló biztosítása, erre az időszakra egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, ami havi 7710 forint, egy naptári napra 257 forint. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettséget a munkáltató átvállalhatja, az Szja.tv. 7.§ (1) bekezdésének i) pont ib) alpontja alapján a munkavállalónak nem keletkezik bevétele, azaz adómentesen átvállalható.
Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy ha a munkavállaló az elhúzódó járvány időszakában 30 napnál hosszabb ideig van fizetés nélküli szabadságon, a folyamatos biztosítási jogviszonya megszakad, ami az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénybevétele esetén hátrányosan érinti őt. Például, ha a munkavállaló a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően nem rendelkezik 180 nap folyamatos biztosítási jogviszonnyal, a táppénz naptári napi alapját a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével állapítják meg (azaz nem a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme alapján), kivéve, ha a tényleges vagy a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. Ebben az esetben a táppénz naptári napi alapja a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme.
Havi adózási események
2021 Január | ||||||
H | K | Sze | Cs | P | Szo | Va |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |