Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
Amennyiben a munkavállaló a beosztástól eltérően rendkívüli munkaidőben dolgozik, azt az adott hónap bérszámfejtésében el kell számolni. A bérpótlék mértéke 50%, ha a rendkívüli munkaidőre a beosztástól eltérően, a napi munkavégzést meghaladóan, vagy szabadnapon (kiegyenlítő napon, nulla órás beosztású napon) kerül sor. A bérpótlék mértéke 100%, ha a rendkívüli munkavégzésre pihenőnapon kerül sor.
 
Amennyiben a munkavállaló a munkaidőkeret zárása során a teljesítendő munkaidőnél (általános munkarend munkanapjainak száma X munkavállaló napi munkaideje) többet dolgozott, azt munkaidőkereten felül teljesített rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni. A bérpótlék mértéke 50%. A munkaidőkeret zárásakor kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkavállalónak a munkaidőkereten belül az általános munkarend szerint meghatározott pihenőnapja, illetve pihenőideje kiadásra kerüljö...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket