AZ ÁLLÁSHIRDETÉSEKTŐL A MUNKAVÁLLALÓI INFORMÁCIÓS KÉRELMEKIG – GYAKORLATI PÉLDÁK A MUNKÁLTATÓI TEENDŐKRE Bértranszparencia már a kiválasztás során Egy nyitott pozíció meghirdetésekor eddig akár elegendő lehetett annyit közölni, hogy a munkáltató „versenyképes fizetést, cafeteriát és szakmai fejlődési lehetőséget” kínál. Az új szabályok mellett azonban ennél konkrétabb tájékoztatásra lesz szükség. A pályázónak még a munkaviszony létrejötte előtt meg kell kapnia az adott pozícióra irányadó kezdő díjazásra vagy annak tartományára vonatkozó információt. A munkáltató ezt már az álláshirdetésben is feltüntetheti, de más módon – például a honlapján – is hozzáférhetővé teheti, feltéve, hogy a pályázó az információt még az állásinterjú előtt megismerheti. A díjazási tartománynak objektív, nemi szempontból semleges szempontokon kell alapulnia. Ez a gyakorlatban rögtön felvet egy kellemetlen kérdés...