Az Európai Unió bértranszparenciáról szóló, a férfiak és nők közötti egyenlő díjazás előmozdítását célzó 2023/970/EU irányelvének átültetési határideje 2026. június 7. volt. A tagállamoknak eddig az időpontig kellett volna a nemzeti jogrendjükbe beilleszteniük az irányelv rendelkezéseit. Magyarországon azonban a határidő lejártáig nem került sor az irányelv átültetésére, így a munkáltatók jelenleg még nem találkoznak a hazai jogszabályban megjelenő új kötelezettséggel. A jogalkotási késedelem ugyanakkor nem jelenti azt, hogy a munkáltatók számára ne lenne indokolt a felkészülés megkezdése. Az irányelv jelentős változásokat vezet be a bérezési rendszerek átláthatósága, a munkavállalók tájékoztatási jogai, a bérezési különbségek feltárása, valamint a toborzási folyamatok során alkalmazott gyakorlatok területén. Többek között előírja a munkakörökhöz kapcsolódó bérinformációk hozzáférhetőv...