Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 2. § (3) pontja alapján alkalmi munkának minősül a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Ha például egy fő hétfőn és szerdán vállal alkalmi munkavállalóként munkát egy társaságnál, ez két önálló, egy-egy napra szóló határozott idejű szerződésnek minősül.   Ha a társaság úgy állapodik meg a munkavállalóval, hogy munkabérének kifizetése banki utalással történjen, abban az esetben a pénteken egyszerre történő bérfizetésnek nincs akadálya, hiszen a hétfői munkavégzésre járó munkabért a negyedik munkanapon, a szerdai munkavégzésre járó munkabért a második munkanapon megkapja...