A munkavállalót keresőképtelensége esetén fő szabály szerint évente 15 nap betegszabadság illeti meg, melyre a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 146. § (5) bekezdése szerint a távolléti díj hetven százaléka jár. A távolléti díjat az Mt. 148. § (1) bekezdése alapján az esedékesség időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, valamint az irányadó időszakban kifizetett teljesítménybér és bérpótlékok figyelembe vételével kell megállapítani.   A munkavállaló alapbére a munkaszerződés szerinti munkabére, így a távolléti díj megállapításakor a teljes munkaszerződés szerinti (500.000 Ft) munkabérét figyelembe kell venni. A betegszabadság lejártát követően azonban a táppénz megállapításakor fő szabály szerint a minimálbér után illeti meg táppénz, mivel az ekho megfizetésével az Ekho tv. 12. §-a alapján a magánszemély egészségügyi szolgáltatásra, baleseti egés...