A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) 153. § (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján a Kormány rendeletben állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) mértékét, valamint a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképesítést igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére a garantált bérminimumot. 2013. január 1. napjától kötelezően alkalmazandó minimálbér és garantált bérminimum összegét a 390/2012. (XII. 20.) Kormányrendelet tartalmazza. Az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyok esetében a munkaviszony létesítésének általános feltétele, hogy a munkavállaló rendelkezzék a munkakörére jogszabályban előírt iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. A jogszabályok szűk körben lehetővé teszik a képesítési követelmény alóli felmentést, illetve mentesítést, illetve vannak olyan munkakörök, amelyekre néz...