Készenléti jellegű tevékenységről (munkakörről) akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló feladatainak jellege miatt a rendes munkaidejének legalább egyharmadában tényleges munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkakör sajátosságára tekintettel a munkavégzés az általánosnál alacsonyabb megterhelést jelent a munkavállaló számára a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 91. §-a alapján. Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalóval kötött megállapodás alapján, munkaszerződésben rögzítve az általánosnál magasabb napi munkaidőben is meg lehet állapodni, legfeljebb napi 12 órában, heti 60 órában [Mt. 92. § (2) bekezdés]. Esetükben a munkaidő napi 24 órára is beosztható, a heti munkaidő maximum 72 óra lehet [Mt. 99. § (3) bekezdése].   A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében is alkalmazni kell a köt...