Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 195. §-ban szabályozott különös munkaviszony lényege, hogy egy munkavállaló több munkáltató számára végzi ugyanazt a tevékenységet. Ez megvalósulhat úgyis, hogy a munkavállaló egyidejűleg teljesíti a munkáltatók számára a kötelezettségét, illetve a különböző munkáltatók számára végzett tevékenység időben is elkülönülhet akár a munkáltatók rendelkezése, akár a munkavállaló saját döntése alapján.
Fontos garanciális szabály, hogy a munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés módját, nevezetesen azt, hogy melyik munkáltató köteles a munkavállaló munkabérét kifizetni, azaz melyik munkáltató a kijelölt munkáltató, és melyik munkáltató minősül az atipikus jogviszonyban további foglalkoztatónak. A munkáltató által foglalkoztatott biztosítottak adatairól szóló T1041-es bejelentésen ezt az adatszolgáltatást meg is kellett tenniük.
&...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket