A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 195. §-ban szabályozott különös munkaviszony lényege, hogy egy munkavállaló több munkáltató számára végzi ugyanazt a tevékenységet. Ez megvalósulhat úgyis, hogy a munkavállaló egyidejűleg teljesíti a munkáltatók számára a kötelezettségét, illetve a különböző munkáltatók számára végzett tevékenység időben is elkülönülhet akár a munkáltatók rendelkezése, akár a munkavállaló saját döntése alapján. Fontos garanciális szabály, hogy a munkaszerződésben meg kell határozni a bérfizetés módját, nevezetesen azt, hogy melyik munkáltató köteles a munkavállaló munkabérét kifizetni, azaz melyik munkáltató a kijelölt munkáltató, és melyik munkáltató minősül az atipikus jogviszonyban további foglalkoztatónak. A munkáltató által foglalkoztatott biztosítottak adatairól szóló T1041-es bejelentésen ezt az adatszolgáltatást meg is kellett tenniük. &...