MIKOR ÉS MILYEN MÉRTÉKŰ BÉRKORREKCIÓ ILLETI MEG A VISSZATÉRŐ MUNKAVÁLLALÓT? Szülési szabadság, gyermekgondozás vagy más, tartós távollét után a munkába visszatérő munkavállaló bérét nem lehet egyszerűen változatlanul hagyni. A munka törvénykönyve alapján a munkáltatónak a távollét megszűnését követően ajánlatot kell tennie a munkabér módosítására. De pontosan mekkora béremelés jár, és mi történik akkor, ha közben a munkáltatónál bérek csökkentek? A hosszabb távollétről visszatérő munkavállalók egyik legfontosabb munkajogi kérdése, hogy milyen munkabérrel tér vissza a munkavállaló a munkába. Gyakori tévhit, hogy a munkáltató egyszerűen a távollét előtti alapbért köteles tovább fizetni. Ugyanakkor az sem helyes megközelítés, hogy a munkavállalónak automatikusan az azonos munkakörben dolgozó kollégák jelenlegi átlagos bérét kell megkapnia. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény...