A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 115. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 56. §-a értelmében a közalkalmazottat az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap, az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg.   A közalkalmazottak széles körét érinti a Kjt. 57. § (1) bekezdésében szabályozott pótszabadság; a közalkalmazottnak ugyanis a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg. A Kjt. 57. § (1) bekezdésében szabályozott pótszabadságon túl a közalkalmazottat az Mt.-ben és a Kjt.-ben meghatározott...