Amennyiben a közalkalmazott egy külföldi szakmai továbbképzésen szeretne részt venni, a munkáltató jogkörébe tartozik annak eldöntése, hogy a munkavállaló adott képzésen való részvételét támogatja-e. Ha a munkáltató a közalkalmazott képzésen történő részvételébe beleegyezik, a közalkalmazott képzéssel összefüggő távolléte igazolt távollétnek minősül. A képzésen való részvételbe történő beleegyezés nem minősül munkáltatói utasításnak.   A nem a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként nem a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgáló képzésen való részvétel engedélyezése esetén nem köteles a munkáltató az utazás költségét megtéríteni. Amennyiben ezt a munkavállalóval kötött megállapodásában vállalja, az utazási költség megtérítésével összefüggésben a közalkalmazottnál a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (...