A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 92. § szabálya szerint a teljes napi munkaidő 8 óra. Ez készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás esetén a felek megállapodása alapján legfeljebb napi 12 órára emelhető. Így a heti munkaidő maximum heti 60 óra lehet. A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodik meg a teljes napi munkaidő hosszáról, esetünkben a napi 12 óráról. Ha a munkavállaló általános munkarendben van foglalkoztatva, akkor hétfőtől péntekig naponta egyforma időbeosztásban napi 12 óra lesz a beosztás szerinti munkaideje. Munkaidő keretben történő foglalkoztatás esetén a munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani (a munkaszüneti napot figyelmen kívül hagyva, pl. 1 havi munkaidőkeret esetén 2016. november hónapra 21 munkanap, a beosztható munkaidő: 21x12 óra= 252 óra...