A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 2. § (3a) bekezdése értelmében a közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt az 1. § (3) bekezdésének hatálya alá nem tartozó munkáltatónál legalább 3 nap, legfeljebb 120 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt kíván létesíteni. A jogszabály 1. § (3) bekezdése azokat a szervezeteket sorolja fel, akik közfoglalkoztatók lehetnek. Amennyiben a munkavállaló egy gazdasági társaságnál a fenti időtartamra vonatkozóan létesít munkaviszonyt, úgy a közfoglalkoztató köteles a jogviszony időtartamára fizetés nélküli szabadságot adni a közfoglalkoztatott részére. Abban az esetben, ha a munkavállaló pl. 5 napos egyszerűsített foglalkoztatási jogv...