Ha a munkavállaló munkaszüneti napon munkaidő beosztása szerint kötelezett munkavégzésre, akkor -havidíjas munkavállaló esetében - havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, -teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállaló esetén - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díja illeti meg. Amennyiben a munkaszüneti napon végzett munka rendkívüli munkavégzésnek minősül, azaz a munkaidőkereten felül teljesít a munkavállaló, úgy megilleti őt a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék is. A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 118/A. § (5) bekezdése értelmében a munkaidőkeret alkalmazása esetén a törvényes munkaidő számításakor a munkaszüneti nap időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni. A bérrel...