Az Mt. 196. § (1) bekezdése alapján távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. Fontos kitétel, hogy a munkaszerződésben rögzíteni kell a munkavállaló távmunkavégzésben történő foglalkoztatását. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló eltérően nem állapodnak meg, akkor a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát. Távmunkavégzés során is irányadó az Mt. 51. § (2) bekezdés a) pontja, amely úgy rendelkezik, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony teljesítésével felmerült szükséges és indokolt költséget megtéríteni. Ez a rendelkezés teremti meg a távmunkavégzésben érintett munkavállaló költségtérítésre irányuló jogának az alapját. Vagyis távmunkavégzés esetén a költségtérítés nem egy lehetőség, hanem munkáltat...