A konkurencia tilalmi megállapodásra a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 3. § (6) bekezdése alapján a polgári jogi szabályok az irányadóak. A megállapodás nem munkavégzésre irányuló jogviszonynak minősül, mivel abban a magánszemély valamely magatartástól való tartózkodásra vállal kötelezettséget. Ez alapján a dolgozó részére kifizetett összeg a magánszemély egyéb összevonandó jövedelmének minősül. Az egyéb jövedelem nem képezi a járulékok alapját, így az összeg után a társaságot csak a 11 % mértékű egészségügyi hozzájárulás terheli. A megállapodásban rögzítették, hogy amennyiben volt dolgozójuk megszegi a megállapodást, akkor köteles a részére kifizetett összeget, továbbá hat havi törzsbérnek megfelelő kötbért a cégnek befizetni. Véleményünk szerint a teljes összeg a magánszemély szerződésszegése miatt felmerült büntetés jellegű fizetési kötelezettség, mivel ebben a...