A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem ad lehetőséget arra, hogy munkaviszony létesítését megelőzően a felek tanulmányi szerződést kössenek egymással. Azt azonban nem zárja ki sem a munkajog, sem a polgári jogi szabályozás, hogy a felek tanulmányi szerződéssel azonos feltételek mellett egymással megállapodást kössenek, amely értelmében a leendő munkáltató támogatás nyújtását vállalja, míg a leendő munkavállaló pedig azt, hogy a tanulmányok sikeres befejezését követően munkaszerződést köt, és azt a felek meghatározott ideig nem szüntetik meg.   Ha leendő munkáltató a képzés költségeinek megfelelő, vagy azt meghaladó támogatásban részesíti a leendő munkavállalót, az adóköteles jövedelemnek minősül. Miután a leendő munkáltató és a leendő munkaválalló között a szeződés időpontjában nem áll fenn munkavégzésre irányuló jogviszony, a támogatás az Szja. tv. 28. §-...