Sok munkáltató jelenleg úgy tekint a bértranszparencia irányelvre, mint egy jövőbeni megfelelési feladatra, amelynek tényleges teljesítésével ráér akkor foglalkozni, amikor a magyar jogalkotó elfogadja a szükséges szabályokat. Ez a megközelítés azonban jelentős kockázatot hordoz. A bértranszparencia ugyanis nem olyan kötelezettség, amely néhány dokumentum módosításával vagy egy új szabályzat elfogadásával teljesíthető. A megfelelés számos HR- és szervezeti folyamatot érinthet: a munkakörök besorolását, a bérsávok kialakítását, a bérezési döntések dokumentálását, az álláshirdetések tartalmát, valamint a munkavállalók tájékoztatásával kapcsolatos gyakorlatot is. Fontos kiemelni, hogy a bértranszparenciával kapcsolatos kötelezettségek nem csak a magánszférára vonatkoznak, hanem a közszférára is, tehát a nem csak munkaviszonyban, hanem pl.: a pedagógusként, köztisztviselőként foglalkoztatott...