Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését év közben kezdeményezi, és az év elején a tárgyévre vonatkozó SZÉP kártya juttatás már folyósításra került, akkor a felek közötti megállapodás alapján az év hátralévő időszakával arányos összeget vissza kell fizetnie a munkavállalónak, amennyiben a belső szabályzat úgy rendelkezik. Amennyiben a felek megállapodásában (cafeteria szabályzatban) kifejezetten nem rögzítették, hogy a munkaviszony időtartamával arányos részt meghaladóan adott juttatások értékén felül annak munkáltatói közterhét is meg kell térítenie a munkaviszony megszűnésekor a magánszemélynek, úgy azt a munkáltató jogszerűen nem követelheti. Amennyiben a cél az, hogy a szóban forgó juttatások értékét munkáltatói közterhekkel együtt térítse meg a munkavállaló, úgy azt az írásbeli megállapodásban (cafeteria szabályzatban) előzetesen rögzíteni szükséges.