Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
{$cim}
{$lead}
Felmondási védelem illeti meg a munkavállalót – többek közt – a betegség miatti keresőképtelenségre tekintettel a táppénzes állomány idején. Ez alatt az idő alatt, a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát. [Mt. 90. § (1) bekezdés a) pont]
A munkaviszony létesítésekor a felek próbaidőben állapodhatnak meg. A próbaidő tartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkajogviszonyt. Ebben az esetben a jogviszony nem a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, így felmondási védelem nem vonatkozik a munkavállalóra, és a munkaviszonya a munkáltató kezdeményezésére a táppénzes idő alatt is megszüntethető. A megszüntető nyilatkozattal szemben követelmény, hogy írásba kell foglalni, és a tartalmából ki kell derülni az azonnali hatályú munkaviszony megszüntetés tényének, időpontjának, azonban indokolni nem kell azt....
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket