13/2007 Periodika 13. kérdés
Cikk, Hír

13/2007 Periodika 13. kérdés

2007-05-19
{$cim} {$lead} Felmondási védelem illeti meg a munkavállalót – többek közt – a betegség miatti keresőképtelenségre tekintettel a táppénzes állomány idején. Ez alatt az idő alatt, a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát. [Mt. 90. § (1) bekezdés a) pont] A munkaviszony létesítésekor a felek próbaidőben állapodhatnak meg. A próbaidő tartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti a munkajogviszonyt. Ebben az esetben a jogviszony nem a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg, így felmondási védelem nem vonatkozik a munkavállalóra, és a munkaviszonya a munkáltató kezdeményezésére a táppénzes idő alatt is megszüntethető. A megszüntető nyilatkozattal szemben követelmény, hogy írásba kell foglalni, és a tartalmából ki kell derülni az azonnali hatályú munkaviszony megszüntetés tényének, időpontjának, azonban indokolni nem kell azt....
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra

Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket

Ne maradjon le a változásokról!
Íratkozzon fel hírlevelünkre!