{$cim} {$lead} A heti 32 órás foglalkoztatás, mint részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkavállaló napi munkaideje 32óra/5 munkanap, azaz 6,4 óra. A munkáltató saját hatáskörében eljárva dönt úgy, hogy a kötelező munkaidőt négy munkanap alatt dolgoztatja le munkavállalóival [Mt. 118. § (1) bekezdés], ezáltal heti kettőnél több pihenőnapot biztosít a munkavállalók számára. Az Mt. 135. §-a értelmében a szabadság kiadásánál a munkarend szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő beosztás esetén a szabadság kiadásáról eltérően rendelkezik a hivatkozott jogszabályi hely. E szerint a heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő beosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Abban az esetben tehát, ha a munkavállal...