Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
Jogok és kötelezettségek Az új munka törvénykönyvében
2012-03-19
A mindennapi jogalkalmazási gyakorlat szempontjából a leglényegesebb az, hogy milyen új részletszabályok kerültek az új Kódexbe a korábbiakhoz képest, a cikksorozat ezen része ezeket a szabályokat tekinti át, kiemelve azokat a szabályokat, amelyek a jogalkalmazók számára fontosak (és újak) lesznek.
1. A munkajogviszonyból származó alapvető jogok és kötelezettségek
Az új Munka Törvénykönyv 42. §-ában rögzíti a munkaszerződést meghatározó alapvető kötelességeket, eszerint a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni [Mt. 42. § (2) bek.]. Ahogy korábban is, a jogalkotó ezt követően is összefoglalja a munkavállaló kötelezettségeinek katalógusát:
– a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
– munkaideje alat...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket