Kérem, adja meg a regisztrációnál használt e-mail címét és figyelje postafiókját. Az új jelszót a megadott címre fogjuk küldeni.
Tagság ellenőrzése
Az oldal bizonyos tartalmait csak SALDO-tagság mellett érheti el, közvetlen regisztrációra nincs lehetősége.
Adja meg e-mail címét, nevét és cége adószámát, és ellenőrizzük cége SALDO-tagságát.
Cégük rendelkezik aktív SALDO-tagi szerződéssel, de az online tagi felület eléréséhez még nem regisztráltak Főfelhasználót.
Az alábbi linkre kattintva jelezheti igényét a Főfelhasználó regisztrálására, és munkatársaink felvesszik Önnel a kapcsolatot.
A cégükhöz tartozó Főfelhasználó a megadott e-mail címmel még nem vett fel alfelhasználót. Az alábbi linkre kattintva kérheti, hogy kollégája Önnek is engedélyezzen hozzáférést a SALDO-tagi felülethez.
Az adószám alapján, az Ön cége még nem tag, az alábbi linket tudhat meg többet a tagságról.
A Saldo tagságról
Az Mt. 59. §-a előírja a munkáltatónak, hogy a szülési szabadság, a gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnését követően kötelező ajánlatot tenni a munkavállaló részére a munkabér módosítására. A munkáltatónak egyoldalú jognyilatkozattal tehát a távollétet követő első nappal kell módosítania a munkavállaló munkabérét. Meg kell emelni a dolgozó alapbérét a hasonló munkakörben dolgozók átlagos béremelésével, ennek hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos béremelés mértékével.
 
A munkavállalónak a távolléte alapján megillető és ki nem adott szabadságát a távollétet követő 60 napon belül ki kell adni. A szabadságra a munkavállalót távolléti díj illeti meg. A távolléti díjat az Mt. 148. §-a alapján mindig az esedékesség időpontjában érvényes alapbér, valamint az esedékesség időpontját megelőző 6 hónapra kifizetett teljesítm...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra
Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket