Mikor kötelező a fizetés nélküli szabadság időtartamát feltüntetni?

A munkáltató a munkaviszony megszűnésekor a Munka Törvénykönyve által előírt időpontban köteles elszámolni a munkavállalóval, és kiadni részére a munkaviszony megszűnésével összefüggő, előírt igazolásokat.

2024. január 1-től a korábbi, több jogszabályban meghatározott igazolások helyett az 1991. évi IV. törvény (Flt.) 36/A. §-ában meghatározott Foglalkoztatási Igazolást kell a munkáltatóknak kiállítaniuk. Az igazolás adattartalmát is e   jogszabályhely tartalmazza.

A 2025. évi XCIII. törvény 1. § (1) bekezdése egy új adat feltüntetését írja elő a Foglalkoztatási Igazolásban 2026. január 1-től. Az újonnan beiktatott előírás értelmében a foglalkoztatási igazolásnak a korábban már előírt adatokon túl tartalmaznia kell a munkaviszony megszűnését megelőző három évben a munkavállaló által igénybe vett, 30 napot meghaladó időtartamú fizetés nélküli szabadság kezdő és befejező időpontjait, valamint – ha annak igénybevételére az Flt. 25. § (4) bekezdésében meghatározott esetekben került sor – az igénybevétel jogcímét vagy azt, hogy a munkavállaló ebben az időszakban nem vett igénybe 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot.

A rendelkezés alapján tehát a fizetés nélküli szabadság jogcímét csak abban az esetben kell közölni az igazoláson, ha annak igénybevétele háromévesnél – ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozást segítő ellátásban részesül, tizennégy évesnél – fiatalabb gyermek gondozása, vagy tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása, valamint hozzátartozó ápolása, illetve önkéntes tartalékos katonai tényleges szolgálatteljesítés miatt került sor.

Szeretne gyorsan, pontos választ kapni felmerült munkaügyi, adóügyi kérdéseire, de még nem SALDO tag? Kattintson és mutatjuk a lehetőségeket>>>