{$cim} {$lead} A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 117. § (1) bekezdésének j) pontja értelmében idénymunkának tekintendő az olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy végzett szolgáltatás természete miatt – a munkavégzés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Az idénymunkák idejére javasolható a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás Mt. által szabályozott intézményének bevezetése. A munkaidőkeret alkalmazása a munkáltató számára a foglalkoztatás tekintetében jelentős szabadságfokot ad, működési sajátosságainak megfelelően alakíthatja a munka illetve pihenőidő beosztását. Munkaidőkeret alkalmazása során a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Ebből a szempontból írásbelinek minősül a tájéko...