{$cim} {$lead} Ügyfeleink részéről igen gyakori kérdés, hogy a szellemi foglalkozású munkavállalónak például takarítási tevékenységre irányuló további jogviszony létesítésére van-e lehetősége (értelemszerűen más jellegű tevékenységre is felvetődhet). A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban Mt.) 108. § (1) bekezdése megengedi, hogy a munkavállaló munkaviszonya mellett munkavégzésre irányuló továibbi jogviszonyt létesítsen. Ennek egyetlen korlátja van, hogy a munkavállaló köteles ezt munkáltatójának bejelenteni, és kiköthető a munkáltató kifejezett hozzájárulása is. A munkáltató abban az esetben tagadhatja meg hozzájárulását, ha ez a gazdasági érdekeit sérti. A fentiekből következően, további jogviszony más munkáltatónál létesíthető, a munkavállaló szabadideje terhére szabadon vállalhat munkát. Véleményünk szerint ugyanazon munkáltatónál sem zárható ki a...