A 69. § (1) bekezdés e) pont alapján is alkalmazható a cafetéria rendszer, ha a munkáltató a jogosultak körét egy mindenki által megismerhető belső szabályzatban (pl. kollektív szerződésben, szervezeti és működési szabályzatban) a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, életkor vagy más − munkaköri feladattal kapcsolatos, teljesítménytől nem függő − közös ismérv szerint határozza meg. Fentiek szerint személyi jövedelemadó szempontjából nincs akadálya annak, hogy egy mindenki által megismerhető belső szabályzatban határozzák meg a juttatás feltételrendszerét, miszerint egy-egy beosztásban lévők milyen keretösszegig részesüljenek juttatásban, feltéve, ha azt nem teszik munkateljesítménytől függővé. 2009. márciusi állapot szerint.