A cafetéria rendszerbe a munkáltató többféle juttatást is bevonhat, olyanokat is, amelyek nem minősülnek természetbeni juttatásnak, vagyis az nem termék, vagy szolgáltatás formájában valósul meg. Ez utóbbiakra nem lehet a természetbeni juttatásokra vonatkozó szabályokat alkalmazni, mert bár a juttatás módja és feltételei megfelelnek az előbb ismertetett szabályoknak, de a juttatás sem terméknek, sem szolgáltatásnak nem minősülhet (pld. önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba befizetés). A keretbe bevont juttatások adókötelezettségét valamennyi juttatás tekintetében külön-külön kell vizsgálni. Ennek megfelelően az üdülési csekk ingyenes, vagy kedvezményes juttatása esetén a kedvezménynek az adóév első napján érvényes havi minibálbér összegét meg nem haladó része adómentességet élvez akkor, ha azt a munkáltató adja az alkalmazottjának, illetőleg a törvényben felsorolt hozzátartozóknak, m...