Amennyiben a munkavállaló a beosztástól eltérően rendkívüli munkaidőben dolgozik, azt az adott hónap bérszámfejtésében el kell számolni. A bérpótlék mértéke 50%, ha a rendkívüli munkaidőre a beosztástól eltérően, a napi munkavégzést meghaladóan, vagy szabadnapon (kiegyenlítő napon, nulla órás beosztású napon) kerül sor. A bérpótlék mértéke 100%, ha a rendkívüli munkavégzésre pihenőnapon kerül sor.   Amennyiben a munkavállaló a munkaidőkeret zárása során a teljesítendő munkaidőnél (általános munkarend munkanapjainak száma X munkavállaló napi munkaideje) többet dolgozott, azt munkaidőkereten felül teljesített rendkívüli munkavégzésként kell elszámolni. A bérpótlék mértéke 50%. A munkaidőkeret zárásakor kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkavállalónak a munkaidőkereten belül az általános munkarend szerint meghatározott pihenőnapja, illetve pihenőideje kiadásra kerüljö...