A munkáltató jogosult arra, hogy a törvény által előírt szabadságnapokon felül egyoldalúan további kedvezményeket vagy juttatásokat biztosítson a munkavállalók számára. Az ilyen juttatások közé tartozhat például egy vagy több plusz szabadságnap, amelynek jogcíme sokféle lehet, így pl. születésnap, gyermek születése, tanulmányok támogatása, jubileum stb. A munkáltatónak célszerű az extra szabadság igénybevételének feltételeit a munkáltatói belső szabályzatban vagy utasításban rögzíteni. Ennek megfelelően a szabályzatban szükséges részletesen rendelkezni az igénybevétel feltételeiről és folyamatáról: jogosulti kör, szabadság mértéke, igénylés módja, felhasználási szabályok, következő évre történő átvitel lehetősége, esetleges kizáró tényezők stb. Fontos, hogy a szabályzat egyértelmű, átlátható és minden érintett munkavállaló számára elérhető legyen.