Kötelező-e feltüntetni a fizetési sávot, és hogyan felelhetnek meg a munkáltatók a bértranszparencia követelményeinek?
A bérsáv feltüntetése az álláshirdetésben a bértranszparencia egyik fontos eszköze, az uniós irányelv azonban nem írja elő általánosan annak kötelező alkalmazását. A munkáltatóknak ugyanakkor biztosítaniuk kell, hogy az álláskeresők megfelelő tájékoztatást kapjanak a munkakörhöz kapcsolódó kezdeti díjazásról vagy annak tartományáról. De mekkora lehet egy megfelelő fizetési sáv, milyen szempontok alapján határozható meg, és mire érdemes figyelni a bérezés kommunikációjában?
Mit jelent a bérsáv feltüntetése az álláshirdetésben?
A bérsáv az adott munkakörhöz kapcsolódó, előre meghatározott fizetési tartományt jelöli. Például egy álláshirdetésben szereplő bruttó 500 000–900 000 forintos havi bérsáv azt mutatja meg, hogy a munkáltató milyen fizetési kerettel számol az adott pozíció betöltésekor.
Az Európai Unió bértranszparenciáról szóló, 2023/970/EU irányelve alapján az álláskeresőknek tájékoztatást kell kapniuk a meghirdetett munkakörhöz kapcsolódó kezdeti bérről vagy annak tartományáról. Ezt az információt olyan objektív, nemi szempontból semleges szempontok alapján kell meghatározni, amelyek az adott munkakörhöz kapcsolódnak. A tájékoztatást olyan időben és módon kell biztosítani, hogy a jelentkező megalapozottan és átlátható módon tárgyalhasson a díjazásáról.
A munkáltatónak tehát nem feltétlenül az álláshirdetésben kell közölnie a bérsávot, de biztosítania kell, hogy a jelentkező megfelelő időben megismerhesse a munkakörhöz kapcsolódó kezdeti díjazást vagy annak tartományát.
Mekkora lehet a megfelelő fizetési sáv?
Az uniós irányelv nem írja elő, hogy a meghirdetett bérsáv legfeljebb milyen széles lehet. A munkáltatónak azonban célszerű olyan tartományt meghatároznia, amely összhangban áll a munkakör követelményeivel és a bérezés objektív szempontjaival.
Egy 500 000 és 900 000 forint közötti bérsáv első látásra kellően tájékoztatónak tűnhet, a jelentkező számára azonban továbbra sem világos, hogy milyen feltételekkel érhető el a magasabb fizetés. A túl széles bérsáv ezért önmagában még nem garantálja a bérezés átláthatóságát.
A munkáltatóknak célszerű előre meghatározniuk, milyen szempontok alapján helyezik el a jelölteket a fizetési tartományon belül. Ilyen tényező lehet például:
a szakmai tapasztalat és a releváns munkában eltöltött évek száma;
a végzettség és a speciális szaktudás;
az idegen nyelvi ismeretek;
a munkakörhöz kapcsolódó felelősség;
az adott pozícióban elvárt önállóság és teljesítmény.
Ezek az objektív szempontok nemcsak a bérsáv kialakítását segítik, hanem a későbbi bérkülönbségek indokolhatóságát is alátámaszthatják.
A meghirdetett bérsáv kialakításakor a munkáltatónak a meglévő munkavállalók bérezését is figyelembe kell vennie. Az új belépők számára kínált fizetési tartomány kialakításakor biztosítani kell, hogy a bérezés összhangban legyen az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkavállalók díjazására alkalmazott objektív, nemi szempontból semleges szempontokkal. Ha az új munkavállalók magasabb bért kapnak, mint a hasonló munkakörben dolgozó kollégáik, a különbségeknek objektív, nemi szempontból semleges szempontokon kell alapulniuk. A bérsáv meghatározása ezért nemcsak a toborzás, hanem a meglévő bérezési rendszer felülvizsgálata szempontjából is fontos.
Alapbér vagy teljes jövedelem? Nem mindegy, mit tartalmaz az álláshirdetés!
A bértranszparencia kapcsán fontos kérdés, hogy a meghirdetett összeg pontosan milyen bérelemeket foglal magában. Az alapbér és a teljes jövedelem ugyanis nem feltétlenül azonos. A teljesítménybónusz, a jutalék vagy más változó juttatás jelentősen befolyásolhatja a munkavállaló tényleges keresetét.
A félreértések elkerülése érdekében célszerű egyértelműen megjelölni, hogy a közölt bérsáv kizárólag az alapbérre vonatkozik-e, vagy más díjazási elemeket is tartalmaz. A teljesítménybónusz, a jutalék és az egyéb juttatások feltételeinek külön ismertetése segítheti a jelentkezőket a várható kereset reális megítélésében.
A bértranszparencia a munkáltatói hitelesség kérdése is
A túl széles, érdemi magyarázat nélküli bérsáv könnyen bizalomvesztéshez vezethet. Ha a jelentkező csak a kiválasztási folyamat végén szembesül azzal, hogy a meghirdetett tartomány felső része számára valójában nem elérhető, az a munkáltató megítélését is ronthatja.
A bérsáv feltüntetése tehát nem csupán egy újabb adat megjelenítését jelenti az álláshirdetésben. A munkáltatóknak át kell gondolniuk a pozíciókhoz kapcsolódó bérkereteket, a fizetési különbségek objektív indokait és a bérezési szempontok kommunikációját is.
A jól kialakított és hitelesen kommunikált bérsáv nemcsak a bértranszparencia követelményeinek való megfelelést segítheti, hanem hatékonyabbá teheti a kiválasztást, csökkentheti a felesleges bértárgyalásokat, és már a jelentkezés első pillanatában erősítheti a munkáltató és a leendő munkavállaló közötti bizalmat.
Segítünk megítélni, hogy munkáltatóként milyen kötelezettségek vonatkoznak Önökre, és milyen jogok illethetik meg a munkavállalókat. A SALDO Zrt. nem előre gyártott csomagokat, hanem személyre szabott tanácsadást és szolgáltatást nyújt a bérezési rendszerek átvilágításában és a kérelmek szakszerű kezelésében. Vegye fel velünk a kapcsolatot a szakertoitanacsadas@saldo.hu email címen!
