Egy szellemi foglalkozású munkavállaló létesíthet-e takarítási tevékenységre irányuló további jogviszonyt? A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban MT.) 108.§ (1) bekezdése megengedi, hogy a munkavállaló munkaviszonya mellett munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesítsen. Ennek egy korlátja van, hogy a munkavállaló köteles ezt munkáltatójának bejelenteni, és kiköthető a munkáltató kifejezett hozzájárulása is. A munkáltató abban az esetben tagadhatja meg hozzájárulását, amennyiben ez gazdasági érdekeit sérti. A fentiekből következően, további jogviszony más munkáltatónál létesíthető, a munkavállaló szabadideje terhére szabadon vállalhat munkát. Véleményünk szerint ugyanazon munkáltatónál sem zárható ki a további jogviszony létesítése. A munkaszerződés egyik lényeges és kötelező eleme a munkakörben történő megállapodás. A munkavállaló a munkaszerződ...