A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 120. § rendelkezése értelmében a munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, ha - megváltozott munkaképességű, - fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy - vakok személyi járadékára jogosult. A megváltozott munkaképességű személy fogalmát az Mt. 294. § (1) bekezdés l) pontja határozza meg. Az előírás szerint a magánszemély akkor minősül megváltozott munkaképességűnek, ha a rehabilitációs hatóság vagy jogelődje által végzett hatályos minősítés alapján - az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű;  - legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt; - ha munkaképesség-csökkenése 50–100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbel...