Határozott idejű munkaszerződés
Cikk, Hír

Határozott idejű munkaszerződés

2013-05-13
Az új Munka Törvénykönyve 192. §-ának (2) és (4) bekezdései szerint a határozott idejű munkaviszony tartama az 5 évet nem haladhatja meg (ideértve a szerződés meghosszabbítását, valamint az előző szerződés megszűnésének időpontjától számított 6 hónapon belül azonos felek által ismételten létesített határozott idejű szerződések esetét is). Emellett a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása, vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, és a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A törvény nem tartalmaz előírást arra vonatkozóan, hogy hányszor lehet azonos felek között meghosszabbítani a határozott idejű munkaviszonyt, vagy ismételten határozott időt kikötni. A munkáltató jogos érdekének fennállása mellett tehát súllyal esik latba a munkavállal...
A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra

Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket

Ne maradjon le a változásokról!
Íratkozzon fel hírlevelünkre!