A HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉNEK SZABÁLYAI A munkaviszony a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 45. § (2) bekezdés alapján eltérő megállapodás hiányában határozatlan időre jön létre. A felek csak akkor hoznak létre határozott idejű munkaviszonyt, ha erről a munkaszerződésben kifejezetten megállapodnak. Az Mt. korlátokat is meghatároz a határozott idejű munkaviszony alkalmazására. Az Mt. 192. §-a alapján a határozott idejű mukaviszony időtartama – a meghosszabbításokkal együtt – nem haladhatja meg az öt évet. A törvény célja ezzel az, hogy megakadályozza a munkáltató részéről a visszaélésszerű foglalkoztatást, vagyis azt, hogy valakit tartósan bizonytalan foglalkoztatási helyzetben alkalmazzanak. A határozott idejű munkaviszony megszüntetésének szabályai eltérnek a határozatlan idejű munkaviszony szabályaitól. A munkaviszony alapvetően a...