AVAGY ELŐNYÖS-E, HA A MUNKAÜGY IS NAPRAKÉSZ ADÓZÁSI TUDÁSSAL RENDELKEZIK Cafeteria A vállalatok önálló szabályzatban vagy a Kollektív szerződésük részeként általában bruttó összegben meghatározott cafeteriajuttatási rendszert alkalmaznak. Ennek során a bruttó összegben meghatározott keret tartalmazza a munkáltató és a munkavállaló közteher-kötelezettségét is. Ebből az következik, hogy minél több adómentes, béren kívüli és egyes meghatározott juttatásként adózó juttatás közül válaszhat a munkavállaló, annál több nettó jövedelmet érhet el a keretből. A társaság munkavállalói eltérő korosztályhoz tartoznak, változó élethelyzetben élnek, különböző dolgok fontosak számunkra, más-más juttatást preferálnak, eltérő igényekkel rendelkeznek. A munkavállalói elégedettség a legkönnyebben úgy növelhető, ha a munkáltató figyelembe tudja venni a széles skálán mozgó munkavállalói igényeket, és annak kie...