A műszakpótlékra akkor jogosult a munkavállaló, ha beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, és a legkorábbi és legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van. Amennyiben a munkavállalók havi munkaidő-beosztása ezen kritériumnak megfelel, akkor a munkavállalót délután 18 óra és reggel 6 óra közötti munkavégzés esetében 30 százalék műszakpótlék illeti meg (Mt. 141. §). A munkavállalókat teljes munkaidős háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatják. Naponta munkaidő-beosztás szerint minimum 4, maximum 12 órát dolgoznak a munkavállalók. A munkaszerződésben (a felek megállapodása alapján) rögzítésre került, hogy 60 perc munkaközi szünetet biztosítanak munkavállalóiknak a munkaidő meg...