{$cim} {$lead} A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 21. § (1) bekezdés alapján a közalkalmazotti jogviszony főszabályként határozatlan időre jön létre. A hivatkozott paragrafus (2) bekezdése szerint közalkalmazotti jogviszony - ha törvény eltérően nem rendelkezik - helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott időre történő kinevezéssel is létesíthető. Helyettesítésre a munkáltatóval jogviszonyban álló meghatározott személy távolléte miatt kerülhet sor. Nem tekinthető helyettesítésnek, ha a munkáltató arra alapítva létesít határozott idejű jogviszonyt, hogy a jövőben egyes személyek esetleg nem fognak munkát végezni, és ezáltal helyettesítésre lesz szükség. Azt, hogy meghatározott munkára vagy feladatra jön-e létre a jogviszony, az összes körülmény mérlegelésével kell megállapítani. Meghatározott...