A hosszabb idejű, több órás vagy akár egész napos szolgáltatás kiesését általában a szolgáltató előre jelzi. Abban az esetben tehát, ha a szolgáltatás hiánya előre tervezhető, akkor nincs akadálya annak, hogy a munkáltató szabadságot adjon ki a munkavállalónak. Figyelemmel kell azonban lenni az Mt. 122. § (4) bekezdés előírására, amely szerint a szabadságkiadás időpontját tizenöt nappal korábban közölni kell. A felek megállapodásukban ennél rövidebb határidőt is meghatározhatnak. Előre ismert időpont esetén annak sincs akadálya, hogy székhelyen, telephelyen történő munkavégzést rendeljenek el. Az Mt. 97. § (5) bekezdése lehetőséget biztosít továbbá arra, hogy a napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább kilencvenhat órával korábban a közölt munkaidő-beosztást a munkáltató módosítsa. Abban az esetben, ha nem előre tudotta n, a mun kavég zés közben, átmeneti jelleggel lép fel szolgáltatásk...