Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosítási időszak alatt a biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, – figyelemmel a táppénzelőzmény napjaira – maximum 1 éven át. A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. [Eb. tv. 46. § (1) bekezdés és 48/A. §]. Fontos hogy a kismama munkahely váltása között 30 napnál hosszabb megszakítás ne legyen. Ebben az esetben figyelemmel a munkavállaló táppénz előzményére [46. § (5) bekezdés] és a folyamatos biztosítási idő tartamára, akár a szülése napjáig is jogosult lehet táppénzre.   A táppénz összegét az új biztosítási jogviszonyában megszerzett jövedelme alapján kell megállapítani [Eb. tv. 39/A. § (1) bekezdés]. Fő szabály szerint folyam...