Az Mt. 209. § (1)-(2) bekezdése valóban lehetőséget ad arra, hogy a vezető állású munkavállaló és a munkáltató megállapodás alapján eltérjenek a szabadság kiadására vonatkozó általános szabályoktól. Azonban a szabadság pénzbeli megváltása a munkaviszony fennállása alatt továbbra sem jogszerű, mivel az Mt. 125. §-a kimondja, hogy a szabadságot kizárólag a munkaviszony megszűnése esetén lehet pénzben megváltani. Ettől még vezető állású munkavállaló esetén sem lehet eltérni, mivel ez a rendelkezés kógens szabály, amelyet az Mt. 209. § nem írhat felül. A szabadságot természetben kell biztosítani, helyette pénzbeni megváltás a jogviszony fennállása alatt nem adható. A szabadságot pénzben megváltani kizárólag a jogviszony megszűnésekor lehet, akkor, amikor már nincs lehetőség a természetbeni igénybevételére. Fentiek alapján, a több év alatt felhalmozódott, ki nem adott szabadság pénzbeli megvá...