A munkajogi jogkövetkezmények különböző módon alakulnak attól függően, hogy a pályázatot hogyan írják ki, hogyan állapodnak meg a feladatokat átvevő céggel, illetve a fenntartó döntésében milyen módon rendelkezik – munkajogi oldalról – a kiszervezésről. Ha a cég a pályázat, illetve a kötendő megállapodás alapján nem veszi át a dolgozókat, úgy az átadó munkáltatónak, illetve fenntartójának (önkormányzat képviselő-testületének) kell még az átadást megelőzően létszámcsökkentést, átszervezést elrendelni, és ennek keretében rendezni [a Kjt. 30. § (1) bekezdés b) pont alapján felmentéssel megszüntetni] az érintett közalkalmazottak jogviszonyát. Tekintettel arra, hogy a költségvetési szerv nem szűnik meg jogutód nélkül, az erre vonatkozó munkajogi rendelkezések nem alkalmazhatóak. Ez azt jelenti, hogy a felmentési tilalmak érvényesülnek, és például a várandós dolgozó jogviszonya nem szünt...