A munkaszerződés létrehozásakor a felek (munkaadó és munkavállaló) próbaidő kikötésében állapodhatnak meg. A próbaidő mind a két fél számára hasznos lehet. A munkaadónak ez alatt az idő alatt lehetősége van megismerni a munkavállaló képességeit, alkalmasságát a feladatra, a munkavállaló pedig megismeri a munkáltató elvárásait, valamint a munkakörülményeket. A próbaidő kikötésére a munkaszerződésben van lehetőség. Időtartama maximum 3 hónap, de kollektív szerződés előírása alapján 6 hónapban is meghatározható. Próbaidőt nemcsak határozatlan, hanem határozott időtartamra kötött munkaszerződés esetén is ki lehet kötni. (A próbaidő akár egyforma hosszú is lehet a három hónapnál rövidebb időtartamra kötött munkaszerződés időtartamával.) A próbaidő alatt bármelyik fél azonnali hatályú felmondással meg tudja szüntetni a munkaviszonyt, nincs sem felmondási, sem felmentési idő. Az írásba foglalt...