GYERMEKES MUNKAVÁLLALÓK SZABADSÁGÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Szabadságra vonatkozó szabályok A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 115–126. §-ai rendelkeznek a munkavállalók részére járó szabadság intézményéről és a szabadság kiadásáról. Az Mt. 43. § előírása alapján a munkaszerződésben az itt leírtaktól a munkavállaló javára el lehet térni, így adható a jogszabályban előírtaktól akár több szabadság is. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 116. §-a alapján az alapszabadság mértéke húsz munkanap, ehhez járulnak a különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságok. Az Mt. 117. §-a szerint a munkavállalót az életkora alapján is pótszabadság illeti meg, először 25 évesen jár egy nap pótszabadság, amely 45 éves korra eléri a tíz napot. Megjegyzendő, hogy kollektív szerződés...