A szabadság kiadásánál az Mt. 124. § (2) bekezdését kell figyelembe venni, tekintettel arra, hogy a kérdésben leírt esetben a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatottnak minősül. Ha a szabadság kiadása és elszámolása munkanapban történik, úgy kell eljárni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Úgy kell tehát megítélni, hogy a munkavállalónak heti öt munkanapja és két pihenőnapja van. Példa: a munkavállaló egyik héten hétfő-kedd-szerdai, másik héten keddi és szerdai napokon dolgozik, napi 8 órában. Munkaszerződés szerinti heti munkaideje 20 óra, ami napi 4 órának felel meg. Ha a munkavállaló az első héten hétfőtől péntekig kér szabadságot, erre az időre összesen 24 órát kell szabadságként elszámolni, ami hat munkanapot jelent (mivel egy nap szabadság ebben az esetben a napi munkai...