A társaság olyan számítógép-használati utalványt juttatna dolgozóinak, amelyet a munkavállalók az utalvány névértékének megfelelő összegért harmadik fél részére vagy az utalvány kibocsátójának értékesíthetnek, vagy más természetű utalványra cserélhetnek. 2012. július 1-jétől hatályos új Munka Törvénykönyvének a 154. §-a szerint „A munkabért - külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendel-kezése hiányában - forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet.” Az előzőekben leírtak alapján tehát a munkáltató az utalványt teljesítmény alapján, vagy jutalmazási céllal nem adhatja munkavállalóinak. Ha utalványt (nem pénzbeli juttatást) juttatnak havonta rendszeresen, az munkajogilag bérnek tekinthető. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (továbbiakban Szja törvény)...