A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) előírásai alapján a munkabér meghatározható teljesítménybérrel is. Teljesítménybérről abban az esetben beszélhetünk, amikor a munkabér a munkavállalót kizárólag a számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A kizárólag teljesítménybér formájában meghatározott munkabért csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás alapján lehet előírni. Ez irányadó az időbér és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. Az alapbér összege tekintetében a felek munkaszerződéses megállapodása az irányadó. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló garantált bérre jogosult. Ennek összege legalább az alapbér fele. A teljesítménybér alkalmazása olyan munkaköröknél jellemző és alkalmazható jól, ahol a teljesítmény jól mérhető (pl. gy...